Считается, что трудовые мигранты серьезно удешевляют строительные работы. В одной из петербургских компаний, которая занимается отделкой домов в центре города, с этим решительно не согласны. Коллектив официально берет на работу только русских, украинцев и белорусов. Впрочем, постараются трудоустроить в первую очередь «питерских ребят», рассказывает Дмитрий Евтушенко, исполнительный директор фирмы.

– Ремонтных бригад, которые не берут приезжих на работу, много, – говорит бизнесмен. – Но все они работают неофициально, перебиваясь случайными заработками. У нас же все легально. Набрать профессионалов в строительной отрасли Северной столице будет несложно.

Причины чисто финансового плана: прошли те времена, когда гастарбайтеры на стройке работали за копейки, говорят в компании.

– Да, они назначают цену ниже, чем у местных строителей, но лишь для того, чтобы начать работу на объекте, – отмечает Евтушенко. – А качество оказывается несравнимо более низким, они портят материалы и так далее. В итоге после завершения заказчику приходится оплачивать допработы. Стоимость вырастает на 20–25%.

Закону подобная стратегия не противоречит, считает Алексей Захаров, президент Superjob.ru. 95% компаний в России отказывают мигрантам. «Вот брать на работу нелегалов противоречит всем законам», – заключает он.

– Данный вопрос имеет две стороны, – парирует Владимир Цыплаков, специалист по поиску и подбору кадров «Империи кадров». – Любое лицо, законно пребывающее на территории РФ, имеет право на трудоустройство и равные права. Однако Государство может ограничить эти права, и в этом случае отказ работодателя будет оправданным. Например: в том случае, если у работодателя нет разрешения на привлечение иностранной рабочей силы ситуация решается в пользу компании. Если же такое разрешение выдано, данное ограничение противоречит и Конституции и Трудовому Кодексу Российской Федерации.

Низкие зарплаты (10 тыс. рублей) мигрантов – действительно несомненная прерогатива нелегалов.

– Как только гастарбайтер получает регистрацию, ценник вырастает в полтора-два раза, – отмечает представитель одной из строительных компаний. – При этом качество вряд ли быстро растет. Люди едут на временные заработки, их не учат, не инвестируют в них.

В целом же в настоящий момент на рынке труда существуют различные подходы к комплектованию штата, говорит Цыплаков.

– Это зависит и от процесса оформления, и от уровня компетенций специалистов, и от корпоративной политики, – говорит он. – Вполне логично, что каждый работодатель пытается минимизировать издержки и повысить общий качественный уровень персонала. Конечно, большая часть работодателей составляет профиль идеального кандидата, но рынок чаще всего диктует свои условия. Практически все российские и иностранные компании, как правило, имеют определенные требования к кандидатам, однако эта информация обычно не разглашается.

Источник: metronews.ru