В Казани и Уфе не делают исключений для этнических меньшинств
Зато по Казани и Уфе итоги исследования, напротив, приятно порадовали. В этих городах все этнические группы получили примерно одинаковый процент откликов работодателей. Разница между русскими (44%), татарами (44%), чеченцами, азербайджанцами, армянами и грузинами (все по 39%) гораздо меньше, чем в Москве и Петербурге, и статистически незначима, отметили исследователи: «Это один из редких в мире случаев, когда мы обнаруживаем фактическое отсутствие этнической дискриминации на рынке труда».
— Мы видим, что все этнические группы, которые в Москве и Петербурге получали меньше откликов, в Казани и Уфе получают больше. Причем это происходит не за счет кого-то: у одних отобрали, другим отдали. Нет, мы видим, что доля откликов у всех высокая: и у русских, и у украинцев, и у евреев, и у татар. И этот результат очень примечательный, такого практически нигде нет! Это показательно, потому что это, как правило, все подобные исследования, а их около 200 в мире, показывают, что дискриминация в общем-то есть везде в разных масштабах. Но вот так, чтобы этнической дискриминации на рынке труда вовсе не было, такого практически не было! — подчеркнул Андрей Щербак.
Почему результаты оказались такими разными? Авторы считают, что все дело в уровне ксенофобии. В Москве и Санкт-Петербурге он выше, чем в Уфе и Казани, где частные межэтнические контакты более развиты. Возможно, дело и в статусе Татарстана и Башкортостана как этнических республик. Русские живут здесь веками, но не воспринимают эти города как автохтонную русскую территорию. Кроме того, русские, татары и другие этнические группы в наших регионах не считают друг друга потенциальной угрозой, полагают исследователи.
«Славянская внешность» водителя и работника кафе
Кстати, эту опасную тенденцию в современном российском обществе заметили и другие эксперты. Финансист, директор экономической программы Московского центра Карнеги Андрей Мовчан у себя на странице в соцсетях выложил фотографию объявления из московского кафе «Тутти Фрутти» с предложением вакансии. Среди прочих требований к сотруднику общепита работодатель указал: «славянская внешность».
— Вот интересно — за это в России можно закрыть бизнес? В США — точно можно. Очень хотелось бы и здесь тоже. Или нет, не закрыть — оштрафовать менеджмент на крупную сумму, чтоб запомнилось, что фашисты должны быть «там», а не «здесь». Чтоб навсегда запомнилось! — посетовал Андрей Мовчан.
О той же проблеме — этнической дискриминации при найме на работу в российские компании — пишет известный журналист из Тюменской области Борис Конаков. Мужчина заметил, что частный перевозчик, грузовое такси «Газелькин», выдвинул к соискателю почти аналогичное требование: «водитель-славянин». После скандального поста Конакова в Facebook фирма исправила характеристику на «идеальный разговорный русский язык», «что, впрочем, тоже забавно, но уже менее дискриминирующе», — саркастически заметил автор.
— В безусловно расистском скандале с «Газелькиным», помимо претензий к компании и отказа пользоваться ее услугами (мне реально скоро переезжать), а также требования официального комментария по ситуации с сегрегацией услуг ее водителей по национальному признаку и извинений перед людьми, которых компания могла оскорбить и лишить возможности работы, у меня вопрос (риторический, скорее всего) к потребителям/льницам услуг различного рода водителей и пассажам «к неславянскому в машину не сяду», «дороги не знает» и т. д. <…> Вы что — навигаторы? <…> Все машины, газонокосилки даже, как мне кажется, уже нашпигованы навигаторами. Водитель берет, настраивает маршрут, едет по нему и молчит, — пишет Борис Конаков.
«Было сложно выстроить такое толерантное отношение среди населения»
Некоторые эксперты согласились с выводами социологов, но не все. Например, профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления (ИГСУ) РАНХиГС Александр Щербаков не столь уверен, что результаты исследования можно считать показательными.
— Мне это исследование кажется сомнительным по своим данным. Потому что, посмотрите, в настоящее время в Москве кого только не берут в качестве работников: абсолютная пестрота. В реальности имя не всегда отражает этническую принадлежность. Единственное, если в резюме указаны сильно восточные имена, их будут связывать с выходцами из Средней Азии, с гастарбайтерами. И там, где нужна высокая квалификация, действительно людям с такими именами могут отказать. Их могут привлекать на менее квалифицированные специальности, — считает Александр Щербаков.
Однако татарстанские специалисты считают, что исследование отражает реальную картину на рынке труда Казани. По их мнению, в республике немало поработали, чтобы действительно исключить этническую дискриминацию при подборе кадров.
— Я абсолютно согласна с этими выводами. Не могу судить по другим субъектам России, но по Татарстану эти выводы однозначно правильные. И это касается не только двух наций: русские и татары. Это касается всего многонационального народа нашей республики. Мы отличаемся толерантностью на протяжении многих и многих лет. Вы знаете, как тяжело мы переживали начало перестройки, когда были сложности в межэтнических отношениях. И как было сложно выстроить среди населения такое толерантное отношение друг к другу. Мы достаточно долго работаем в рекрутинге, и, как показывает практика, для работодателя не имеет значения принадлежность к той или иной национальности. В первую очередь рассматривают уровень профессионализма. Исключения не делают ни для кого: ни для выходцев из Средней Азии, ни для представителей Кавказа. И на руководящие должности у нас берут людей разных национальностей. Работаем с топ-менеджерами и грузинами, и армянами, и азербайджанцами, — отметила Галина Маштакова, член Совета по вопросам кадровой политики при президенте РТ, директор компании GMS consulting.
