В правительстве готовят свод норм, которые обяжут работодателя отдавать предпочтение россиянам, а не мигрантам при найме на квалифицированную работу. При администрации президента сейчас обсуждают реализацию концепции государственной миграционной политики.

Минтруд РФ на данный момент готовит отчет о соглашении между объединениями профсоюзов, работодателей и правительством за 2019 год, пишет газета «Известия». В этом документе содержится пункт о порядке определения потребности в иностранной рабочей силе в стране. Чиновники и работодатели собираются внести ясность в этот вопрос. Дело в том, что по действующему закону для работодателей не предусмотрена обязанность отдавать предпочтение россиянам при найме новых сотрудников. Как отмечает газета, по рядовым должностям оформление на работу граждан и мигрантов почти не отличается.

Сейчас для ряда отраслей существуют лишь квоты на число сотрудников-иностранцев. так для строительных организаций квота на мигрантов составляет до 80%, для сельхозпредприятий — 50%, а аптекам, например, привлекать сотрудников с иностранным паспортом вовсе запрещено.

По данным ООН, Россия по количеству гастарбайтеров уступает только США и Германии — в нашей стране их около 11 млн человек. Как отметила доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ РЭУ им. Г.В. Плеханова Фарида Мирзабалаева, сейчас одна из главных задач госполитики в сфере миграции — это разработка эффективных подходов к регулированию трудовой миграции, направленных на защиту национального рынка труда и интересов экономики.